Организованная поездка на футбольный матч является уважительной причиной для ухода с рабочего места до окончания трудовой смены. Правда, работодатель должен быть предупрежден в соответствии с законодательством и, тем более, если работник согласился на неоплачиваемый отпуск, сообщает РАПСИ.
Высшая судебная инстанция рассмотрела дело жителя Ейска, которого уволили за прогул из-за поездки на футбольный матч. Вердикт оказался необычным: суд указал, что факт якобы грубого нарушения трудовой дисциплины обязан доказывать именно работодатель.
В РФ установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе вследствие принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, подчёркивает Верховный суд.